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C’est quoi la négociation, au juste?
Le SCFP 3903 est un syndicat animé par des membres comme vous. L’une des principales façons dont nous, en tant que SCFP 3903, défendons nos intérêts, c’est la négociation collective. La négociation collective a lieu tous les trois ans et consiste en une série de réunions entre l’équipe de négociation syndicale et des représentants de l’employeur (c.-à-d. l’administration de l’Université York) pour négocier une nouvelle convention collective.
L’importance des négociations
La convention collective est un contrat qui détermine combien vous gagnez, vos avantages sociaux, vos protections et d’autres choses encore. Les négociations prennent fin lorsque nous – les membres – votons pour une nouvelle convention collective présentée par l’équipe de négociation. Si les membres estiment qu’elle ne satisfait pas à nos besoins, on dispose de plusieurs options, notamment la médiation par un tiers et le vote de grève.
Il est crucial que vous vous fassiez entendre tout au long du processus afin d’aider l’équipe de négociation à défendre vos besoins! Le SCFP 3903 croit en la négociation ouverte, ce qui signifie que tout membre du syndicat est autorisé à participer au processus de négociation ou à assister aux réunions de négociation en tant qu’observateur. Nous avons dû lutter fort pour la négociation ouverte et elle contribue à rendre le processus juste et démocratique. Ne laissez pas passer cette occasion! Chaque membre du SCFP 3903 devrait être encouragé à suivre les négociations et à y prendre part.
Votre rôle dans les négociations
L’équipe de négociation suit vos instructions. Pour lui permettre de comprendre les besoins des membres, elle nous demande de remplir le sondage de négociation. Cela aide l’équipe de négociation à déterminer les priorités des membres, ce qui contribue à orienter les propositions lors des négociations. Vous pouvez rester au courant des négociations en assistant aux réunions syndicales ou en vous impliquant dans les activités du syndicat.
À mesure que les négociations avancent, les membres détermineront les « lignes rouges ». On peut comprendre une ligne rouge comme un seuil minimum que l’employeur doit atteindre pour que les membres acceptent la convention collective.
Obtenir les fruits des négociations
Le processus de négociation fonctionne le mieux lorsqu’un maximum de membres du SCFP 3903 s’y implique et offre activement leurs avis à l’équipe de négociation. S’assurer que vous et vos collègues remplissez le sondage, c’est la meilleure manière de découvrir des problèmes éventuels et de déterminer des solutions via le processus de négociation collective.
Malheureusement, si nous négocions avec l’intention de trouver des solutions, nous ne pouvons pas toujours garantir que York fera de même. Plutôt que de venir avec l’objectif sincère d’obtenir un accord équitable, il se peut qu’il refuse tout compromis, interprète mal nos propositions par exprès ou se serve de tactiques d’intimidation au lieu de négocier honnêtement.
La meilleure manière d’atténuer ces problèmes potentiels, c’est la participation de membres qui n’acceptent pas de se laisser marcher dessus. Il faut donc communiquer à l’équipe de négociation ce pour quoi il faut se battre, rester engagés dans les activités du syndicat et – s’il faut voter pour un mandat de grève – tenir compte des recommandations de l’équipe de négociation lors du vote. Ainsi, nous faisons savoir à l’université que nous sommes sérieux dans ce que nous demandons et prêts à agir si elle refuse de jouer franc-jeu.
Avez-vous des commentaires pour l’équipe de négociation? Envoyez-lui un courriel : bargaining@cupe3903.org.